快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
- A
基本保护
- B
优先保护
- C
全面保护
- D
部分保护
劳动法基本原则的特点是（ ）。
- A
反映劳动法律部门的特点
- B
是指导性的法律规范
- C
反映调整的劳动关系的特殊性
- D
高度的稳定性
- E
高度的权威性
下列属于法律渊源的有（ ）。
- A
劳动法律
- B
行政规章
- C
正式解释
- D
雇用规则
- E
地方性劳动法规
劳动法体系的构成为（ ）。
- A
劳动关系法
- B
劳动标准法
- C
劳动保障法
- D
劳动监督检查法
- E
劳动合同法
（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
- A
促进就业法律制度
- B
劳动标准制度
- C
职业培训制度
- D
社会保险和福利制度
劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
- A
内容
- B
目的
- C
客体
- D
方式
（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
- A
劳动法的体系
- B
劳动法的渊源
- C
劳动法的原则
- D
劳动法的内容
（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
- A
劳动法律
- B
宪法
- C
国务院劳动行政法规
- D
劳动规章
将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。
- A
①②③
- B
③①②
- C
①③②
- D
②①③
劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。
- A
原则
- B
客体
- C
内容
- D
事实
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