快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

基础知识教材：第一章：劳动经济学

基础知识教材：第二章：劳动法

基础知识教材：第三章：现代企业管理

基础知识教材：第四章：管理心理与组织行为

基础知识教材：第五章：人力资源开发与管理

专业教程：第一章：人力资源规划

专业教程：第二章：招聘与配置

专业教程：第三章：培训与开发

专业教程：第四章：绩效管理

专业教程：第五章：薪酬管理

专业教程：第六章：劳动关系管理

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

共找出35题

（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。

组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为( )。

企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理； ③检查；④计划。排序正确的是（）

在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为，正确的操作是（）

在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（）。

下列属于产品改良的是( )。

下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。