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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

基础知识教材：第一章：劳动经济学

基础知识教材：第二章：劳动法

基础知识教材：第三章：现代企业管理

基础知识教材：第四章：管理心理与组织行为

基础知识教材：第五章：人力资源开发与管理

专业教程：第一章：人力资源规划

专业教程：第二章：招聘与配置

专业教程：第三章：培训与开发

专业教程：第四章：绩效管理

专业教程：第五章：薪酬管理

专业教程：第六章：劳动关系管理

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

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共找出35题

测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A
心理测验
B
面试法
C
投射技术
D
情境测验

（）可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A
等距量化
B
当量量化
C
类别量化
D
模糊量化

“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。

A
经验性
B
情境性
C
压力性
D
背景性

各类测评方法中效度评价较高的有（）。

A
智力测验
B
面谈
C
工作模拟
D
评价中心
E
情景练习

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A
第一印象
B
对比效应
C
晕轮效应
D
录用压力