快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）。
- A简历能代表应聘者的素质
- B学历比工作经历更重要
- C要给应聘者更多的表现机会
- D不要忽视求职者的个性特征
- E要让应聘者更多地了解企业
（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
- A
一次量化
- B
二次量化
- C
类别量化
- D
模糊量化
员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（ ）。
- A工作表现
- B所处环境
- C身体素质
- D心理素质
- E工作业绩
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测试技术是（ ）
- A
心理技术
- B
FRC技术
- C
投射技术
- D
问卷技术
考核性测评的主要特点是（ ）。
- A
结果不公开
- B
系统性强
- C
测评标准刚性强
- D
概括性较强
- E
有较高的信度与效度
“你认为一个人成功的标准有哪些？”这类问题属于（ ）。
- A
背景性问题
- B
知识性问题
- C
思维性问题
- D
经验性问题
题目比较易于形成争论，但是主题的内容及各备选答案的设定具有一定难度的面试题目类型是（ ）。
- A
排序选择型问题
- B
开放式问题
- C
资源争夺型题目
- D
两难式问题
若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )。
- A
星期一
- B
星期三
- C
星期五
- D
周末
可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是（ ）。
- A
等距量化
- B
当量量化
- C
类别量化
- D
模糊量化
（ ）是指测评所指向的具体对象与范围。
- A
测评内容
- B
测评目标
- C
测评指标
- D
测评结果
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