人力资源管理师
筛选结果 共找出31
领导者与众不同的特质包括( )。
  • A
    自信心
  • B
    领导动机
  • C
    内驱力
  • D
    随机应变的能力
  • E
    创造性
满足地位需要的行为可以是( )。
  • A
    具有执行官的特权
  • B
    居住在合适的社区,参加俱乐部
  • C
    影响他人并改变他们的态度和行为
  • D
    拥有舒适的轿车
  • E
    为合适的公司工作,并拥有合适的职位
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。
  • A
    计划类角色
  • B
    人际关系类角色
  • C
    信息类角色
  • D
    改革创新类角色
  • E
    决策类角色
( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
  • A
    绩效
  • B
    成员满意度
  • C
    团队学习
  • D
    外人的满意度
( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
  • A
    内因
  • B
    外因
  • C
    稳因
  • D
    非稳因
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
  • A
    工作成就
  • B
    工作绩效
  • C
    工作满意度
  • D
    工作态度
个体的沟通风格不包括( )。
  • A
    自我完善型
  • B
    自我保护型
  • C
    自我暴露型
  • D
    自我实现型
满足权力需要的行为不包括( )。
  • A
    解决了复杂问题
  • B
    控制他人和活动
  • C
    战胜对手或敌人
  • D
    对资源进行控制
人事测量是( )在人事管理领域的应用
  • A
    行为测量
  • B
    心理测量
  • C
    物理测验
  • D
    情商测验
满足亲和需要的行为可以是( )。
  • A
    参加社交活动
  • B
    受到许多人的喜欢
  • C
    影响并改变他人的态度和行为
  • D
    成为团队的一分子
  • E
    友好、合作地与同事一起工作