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人力资源管理师
快速查题-人力资源管理师试题
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第二章:招聘与配置
第三章:培训与开发
第四章:绩效管理
第五章:薪酬管理
第六章:劳动关系管理
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专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
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基础知识教材:第一章:劳动经济学
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基础知识教材:第四章:管理心理与组织行为
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筛选结果
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多选题
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题
领导者与众不同的特质包括( )。
A
自信心
B
领导动机
C
内驱力
D
随机应变的能力
E
创造性
满足地位需要的行为可以是( )。
A
具有执行官的特权
B
居住在合适的社区,参加俱乐部
C
影响他人并改变他们的态度和行为
D
拥有舒适的轿车
E
为合适的公司工作,并拥有合适的职位
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。
A
计划类角色
B
人际关系类角色
C
信息类角色
D
改革创新类角色
E
决策类角色
( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A
绩效
B
成员满意度
C
团队学习
D
外人的满意度
( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A
内因
B
外因
C
稳因
D
非稳因
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A
工作成就
B
工作绩效
C
工作满意度
D
工作态度
个体的沟通风格不包括( )。
A
自我完善型
B
自我保护型
C
自我暴露型
D
自我实现型
满足权力需要的行为不包括( )。
A
解决了复杂问题
B
控制他人和活动
C
战胜对手或敌人
D
对资源进行控制
人事测量是( )在人事管理领域的应用
A
行为测量
B
心理测量
C
物理测验
D
情商测验
满足亲和需要的行为可以是( )。
A
参加社交活动
B
受到许多人的喜欢
C
影响并改变他人的态度和行为
D
成为团队的一分子
E
友好、合作地与同事一起工作
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