快速查题-行政管理专科试题
行政管理专科
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职位分类以人员的资格条件为分类依据，以品位的高低确定待遇，强调的是人的资格条件。
晕轮效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。
当代社会的第一资源是（ ）
（ ）是指工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列。
不同职系中相对应的职级构成一个（ ）
（ ）是职位分类的第一步，即综合运用各种方法，获取现有职位的数量、职责权限、工作内容的信息，以作为实施职位分类的依据。
（ ）分类制下，职位人员既有官阶，即品位，又有职位。
下列职位不宜采用品位分类的是（ ）
能保证所选聘人员“不是最好也是较好”的选聘途径是（ ）
考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，这种考评偏差是（ ）
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