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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

中级房地产经济专业与实务

中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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共找出1811题

关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（）

A
知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
B
绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
C
效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例
D
递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
E
风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

知识型团队绩效考核指标有( )。

A
效益型指标
B
效率型指标
C
递延型指标
D
风险型指标
E
效果型指标

对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。

A
行为
B
员工的特征
C
结果
D
员工的态度

建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

A
利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B
利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C
利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D
利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E
利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

股票期权计划的优点在于( )。

A
能够准确衡量企业真实的经营状况
B
需要依托规范而有生气的股票市场
C
不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D
可以使企业股东的资产权益首先得到保障

薪酬体系设计的第一步是( )。

A
明确企业基本现状及战略目标
B
薪酬调查
C
工作分析
D
工作评价

关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是（）。

A
福利包括物质条件上的便利
B
为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容
C
以专业技术水平设定奖金和福利待遇
D
专业技术人员通常会获得较低的基本薪酬
E
奖金所占的比重通常也比较小

员工持股计划的主要内容包括（）。

A
激励对象
B
持股期限和持股规模
C
持股计划的变更
D
资金来源和股票来源
E
股份的设置

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。

A
提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B
实施高于市场水平的基本薪酬
C
使薪酬水平低于竞争对手
D
追求效率最大化、成本最小化
E
对于创新给予足够的报酬和奖励

关于职位评价，下列说法正确的是( )。

A
职位评价即工作分析
B
职位评价是确定薪酬体系的基础
C
职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D
职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E
职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准