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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出1811题
关于组织设计的说法，正确的是（    ）。
  • A
    组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
  • B
    静态设计只对组织结构进行设计
  • C
    动态设计只对组织运行制度进行设计
  • D
    现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
  • E
    组织设计影响组织文化的形成
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在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（   ）。
  • A
    确定组织设计的基本方针和原则
  • B
    设计组织结构的框架
  • C
    进行职能分析和职能设计
  • D
    各类运行制度的设计
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组织文化的结构分为三个层次，按深层-中间层-表层的顺序为（）

  • A

    制度层-物质层-精神层

  • B

    物质层-制度层-精神层

  • C

    精神层-物质层-制度层

  • D

    精神层-制度层-物质层

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质量圈属于组织发展方法中的(    )。
  • A
    结构技术
  • B
    现代组织发展方法
  • C
    人文技术
  • D
    结构技术和人文技术的混合体
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 关于全面质量管理的说法，错误的是(    )。
  • A
    全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
  • B
    全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
  • C
    挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
  • D
    要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化
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决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身决策风格是()。

  • A

    指导型

  • B

    分析型

  • C

    概念型

  • D

    行为型

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组织结构体系中的横向结构指的是（   ）。
  • A
    职能结构
  • B
    层次结构
  • C
    部门结构
  • D
    职权结构
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传统的组织发展方法中的人文技术主要包括（   ）。
  • A
    敏感性训练
  • B
    调查反馈
  • C
    质量圈
  • D
    扩大员工自主性
  • E
    团际发展
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（   ）不属于组织文化功能。

  • A

    促进作用

  • B

    辐射作用

  • C

    创新作用

  • D

    规范作用

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职能制组织形式在(  )环境中较为有效。

  • A

    简单／动态 

  • B

    复杂／动态

  • C

    简单／静态 

  • D

    复杂／静态

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