新东方在线题库 > 中级经济师

快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

中级房地产经济专业与实务

中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
不定项选择题
填空题
报关题
简述题

共找出1811题

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。

A
管理者需要考虑员工不同层次的需要
B
组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C
组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D
组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高
E
管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。

A
管理者需要考虑员工不同层次的需要
B
组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C
组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D
组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高
E
管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。

A
人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要
B
人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C
只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D
自我实现是人类的基本需要

根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( )。

A
成就需求
B
生存需要
C
关系需要
D
权力需要
E
成长需要

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。

A
工作经验
B
工作报酬
C
工作绩效
D
工作承诺

关于参与管理的说法，正确的有( )。

A
参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B
管理者应考虑到员工有参与的需要
C
当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D
参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E
员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

根据（），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且种结果可以带来他认为重要的报酬。

A
强化理论
B
公平理论
C
期望理论
D
需要理论

奥尔德佛理论与马斯洛理论关系表达正确的有（）。

A
生存需要=全部生理需要+部分安全需要
B
关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊严需要
C
成长需要=部分尊严需要+全部自我实现需要
D
成长需要=部分尊严需要+部分自我实现需要
E
关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要

动机有（）。

A
两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
B
两个要素：内在动机和外在动机
C
三个要素：内在动机、外在动机和努力水平
D
三个要素：决定人行为的方向，及选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

外源性动机是指（）。

A
人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
B
人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
C
人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
D
看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会