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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出1811题
关于奥尔德佛提出ERG理论的说法，正确的是(    )。
  • A
    “关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊严需要”
  • B
    如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
  • C
    各种需要不能同时具有激励作用
  • D
    不同文化下各种需要的顺序也不会发生改变
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 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是(   )。
  • A
    社会地位
  • B
    奖金报酬
  • C
    避免惩罚
  • D
    实现潜能
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从激励内容的角度可以将激励分为（   ）。
  • A
    正向激励和负向激励
  • B
    他人激励和自我激励
  • C
    物质激励和精神激励
  • D
    有效激励和无效激励
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下列关于目标管理的表述不正确的是(  )。
  • A
    目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
  • B
    目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
  • C
    实施目标管理只能自上而下来设定目标
  • D
    目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
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马斯洛的需要层次理论的观点包括（  ）。
  • A
    人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
  • B
    人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要
  • C
    未被满足的需要是行为的主要激励源
  • D
    已获得基本满足的需要不再具有激励作用
  • E
    自我实现是人类的基本需要
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不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

  • A

    目标设置理论

  • B

    强化理论

  • C

    能力与机遇理论

  • D

    认知评价理论

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目标管理的基本核心是强调(    )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。

  • A

    群体共同参与

  • B

    领导层

  • C

    中层部门

  • D

    自下而上

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。

  • A

    领导—成员交换理论

  • B

    双因素理论

  • C

    期望理论

  • D

    ERG理论

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下面属于外源性动机的包括（   ）。
  • A
    奖金报酬
  • B
    社会地位
  • C
    避免惩罚
  • D
    实现理想
  • E
    寻求挑战
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外源性动机强的员工看重的是（   ）。

  • A

    工作的挑战性      

  • B

    工作带来的社会地位

  • C

    工作带来的成就感   

  • D

    对组织的贡献

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