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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出1811题
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为(    )。
  • A
    效价
  • B
    报酬
  • C
    期望
  • D
    工具
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）的理论最为吻合。

  • A

    期望理论

  • B

    双因素理论

  • C

    目标管理理论

  • D

    论

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根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次(    )。
  • A
    生理需要
  • B
    安全需要
  • C
    归属需要
  • D
    尊重需要
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 根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人(    )。
  • A
    一定能成为优秀的经理
  • B
    希望能够得到及时的反馈
  • C
    容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
  • D
    容易担任被管理者
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（   ）的原理最为吻合。

  • A

    领导—成员交换理论    

  • B

    双因素理论

  • C

    期望理论      

  • D

    ERG理论

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 劳动者(    )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
  • A
    不同意订立无固定期限劳动合同
  • B
    虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
  • C
    违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
  • D
    违反劳动合同约定的保密义务
  • E
    违反劳动合同约定的竞业限制
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在劳动领域中，予以追究刑事责任的行为包括(   )。
  • A
    违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定
  • B
    严重侵犯人身权利、财产权利
  • C
    侵占国家财产或给国家财产造成重大损失
  • D
    损害劳动者权利
  • E
    损害用人单位权利
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社会保险法律适用根据主体的不同，可以分为(    )。
  • A
    行政适用
  • B
    司法适用
  • C
    企业适用
  • D
    仲裁和调解
  • E
    诉讼
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社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（   ）。
  • A
    主体
  • B
    客体
  • C
    内容
  • D
    第三人
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用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付（   ）。

  • A

    就业补助津贴

  • B

    失业保险金

  • C

    一次性工伤医疗补助金

  • D

    伤残就业补助金

  • E

    赔偿金

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