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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出1811题

动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够（  ）

  • A

    符合人的兴趣

  • B

    满足人的需要

  • C

    激励人的行为

  • D

    改进人的绩效

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推行参与管理要有成效必须符合的条件包括(    )。
  • A
    在行动前，要有充裕的时间来进行参与
  • B
    员工参与的问题不必与其自身利益相关
  • C
    员工必须具有参与的能力
  • D
    参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
  • E
    组织文化必须支持员工参与
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根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为(     )。
  • A
    效价
  • B
    期望
  • C
    工具
  • D
    动机
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参与管理实施条件有（）。

  • A

    在行动前，要有充裕的时间来进行参与

  • B

    员工参与的问题必须与其自身利益相关；

  • C

    员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等

  • D

    参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；

  • E

    等级森严的组织文化

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期望理论可以用(  )来加以表述。

  • A

    结果=效价×期望

  • B

    动机=效价×工具

  • C

    动机=效价×期望×工具

  • D

    结果=效价×期望×工具

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关于质量监督小组的陈述，错误的是(   )。
  • A
    小组对提出的各种建议具有自主决定权
  • B
    主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
  • C
    通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
  • D
    小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
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员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为(  )。

  • A

    效价

  • B

    动机

  • C

    期望

  • D

    工具

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绩效薪金制同(    )关系比较密切。
  • A
    期望理论
  • B
    强化理论
  • C
    双因素理论
  • D
    公平理论
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恢复公平的方法包括（）。

  • A

    改变自己的投入或产出

  • B

    改变对照者的投入或产出

  • C

    改变对投入或产出的知觉

  • D

    改变参照对象

  • E

    轮换岗位

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在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为(   )。
  • A
    工具
  • B
    效价
  • C
    期望
  • D
    动机
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