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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出1811题

企业面临需求大于供给时，可采取措施是（）。

  • A

    员工加班加点

  • B

    返聘退休员工

  • C

    部分业务外包

  • D

    降低员工离职率

  • E

    冻结人员雇佣

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关于结构性面试，说法正确的是（）。

  • A

    可靠性和准确性不高

  • B

    在提问方面保持一定的灵活性

  • C

    面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握

  • D

    漫谈式的一种高级面谈

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下列说法中，错误的是（）

  • A

    面试法简便、容易操作

  • B

    面试结果出现偏差的可能性很小

  • C

    面试会产生机会成本

  • D

    面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低

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 绩效考核后，组织可以通过对员工(    )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
  • A
    年龄、性别
  • B
    人际关系
  • C
    工作经验
  • D
    工作态度
  • E
    工作能力
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在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括(    )。
  • A
    组织的社会责任
  • B
    组织和员工近期的绩效考核结果
  • C
    员工的加薪情况
  • D
    组织的竞争对手情况
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 调查反馈属于组织发展方法中的(    )。
  • A
    结构技术
  • B
    现代组织发展方法
  • C
    人文技术
  • D
    结构技术和人文技术的混合体
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组织各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是（ ）。
  • A
    职能结构
  • B
    部门结构
  • C
    层次结构
  • D
    职权结构
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从激励作用角度可以将激励分为()。

  • A

    正向激励

  • B

    自我激励

  • C

    他人激励

  • D

    物质激励

  • E

    负向激励

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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（   ）。
  • A
    满意
  • B
    不满
  • C
    没有满意
  • D
    没有不满
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 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是(    )。
  • A
    团体决策模型
  • B
    有限理性模型
  • C
    社会模型
  • D
    经济理性模型
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