快速查题-人力资源管理师试题

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基础知识教材：第一章：劳动经济学

基础知识教材：第二章：劳动法

基础知识教材：第三章：现代企业管理

基础知识教材：第四章：管理心理与组织行为

基础知识教材：第五章：人力资源开发与管理

专业教程：第一章：人力资源规划

专业教程：第二章：招聘与配置

专业教程：第三章：培训与开发

专业教程：第四章：绩效管理

专业教程：第五章：薪酬管理

专业教程：第六章：劳动关系管理

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筛选结果

共找出35题

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。

（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

收入差距的衡量指标是（）。

从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。

下列定义判断错误的是（）。

A
最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额
B
最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等
C
工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督
D
最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）

扩张性的货币政策措施和作用有（）。

政府实施货币政策的主要措施包括（）。

福利的支付方式分为( )。

以下关于劳动力市场的说法正确的是（）。