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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

基础知识教材：第一章：劳动经济学

基础知识教材：第二章：劳动法

基础知识教材：第三章：现代企业管理

基础知识教材：第四章：管理心理与组织行为

基础知识教材：第五章：人力资源开发与管理

专业教程：第一章：人力资源规划

专业教程：第二章：招聘与配置

专业教程：第三章：培训与开发

专业教程：第四章：绩效管理

专业教程：第五章：薪酬管理

专业教程：第六章：劳动关系管理

专业技能二级

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专业技能三级

筛选结果

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共找出35题

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

A
ES>1
B
ES<1
C
ES>O
D
ES<0

需求缺乏弹性表示为（）。

A
Ed>2
B
Ed<2
C
Ed>l
D
Ed

对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

A
Ed>0
B
Ed<0
C
Ed>1
D
Ed<1

失业类型分为（）。

A
摩擦性失业
B
结构性失业
C
季节性失业
D
周期性失业
E
阶段性失业

福利所具有的特征有（）。

A
福利支付以劳动为基础
B
法定性
C
企业自定性
D
灵活性
E
公平性