以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )。
人力资源预测是人员规划的一部分
人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给
人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。
人口的性别比例
劳动力队伍的数量
劳动力队伍的质量
劳动力队伍的结构
技术规范主要包括()。
技术标准
操作规程
生产工艺流程
保管运输要求
使用保养维修规定
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。
增大数量战略
扩大区域战略
纵向整合战略
多种经营战略
解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。
减少员工的工作时间
鼓励提前退休或内退
鼓励部分员工自谋职业
合并和关闭某些臃肿的机构
制定聘用全日制临时用工计划
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
回归分析法本质上是经济计量模型法
经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
下列关于组织结构设计的说法,正确的有()。
以企业组织结构为核心
是企业管理的基本前提
是企业总体设计的重要组成部分
是一项理论性强、操作性弱的工作
要在企业人事管理理论的指导下进行
企业人力资源供不应求,会导致( )。
生产效率低下
组织内部人浮于事
企业设备闲置
固定资产利用率高
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连,在( )方面起决定作用。
提高竞争力
支柱产业形成
提高科技含量
产业结构调整
新兴行业发展
以下关于组织设计理论的说法不正确的是( )。
组织设计理论有动态与静态之分
动态组织理论包含静态组织理论的内容
组织设计理论又被称为广义的组织理论
静态组织理论是组织设计的核心内容