人力资源管理师
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与战略导向的KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以(    )为中心。

  • A

    目标

  • B

    控制

  • C

    激励

  • D

    战略

(    )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

  • A

    关键事件法

  • B

    要素图示法

  • C

    个案研究法

  • D

    头脑风暴法

以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是(    )。

  • A

    KPI体系以控制为中心

  • B

    财务与非财务指标相结合

  • C

    战略目标自上而下分解

  • D

    短期指标与长期指标结合

客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标,该方法的特点包括(    )。

  • A

    应用范围广

  • B

    可用于个人的工作产出分析

  • C

    适用于各种工作岗位

  • D

    可用于团队的工作产出评估

  • E

    可分析企业下属的各个部门

绩效管理系统总体评估的具体内容包括(   )。

  • A

    对管理制度的评估                    

  • B

    对绩效管理体系的评估

  • C

    对绩效考评指标体系的评估            

  • D

    对考评全面全过程的评估

  • E

    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

绩效考评实施系统的主要功能包括(  )。

  • A

    支持绩效数据的录入        

  • B

    帮助考评者对考评对象进行打分  

  • C

    明确考评权限              

  • D

    计算绩效考评分数

  • E

    培训考评者

绩效考评工具失常的主要客观原因是(    )。

  • A

    绩效目标不明确

  • B

    考评指标设计不规范

  • C

    工作分析不到位

  • D

    绩效考评标准不明确

一般而言,绩效考评指标的来源不包括(  )。【2014年新版教材新增】

  • A

    组织战略与经营规划    

  • B

    部门职能与岗位职责  

  • C

    绩效短板与不足        

  • D

    培训结果差

绩效考评标准主要由(    )构成。

  • A

    标志和标度        

  • B

    标志和指标  

  • C

    要素和标度        

  • D

    维度和标度

综合型绩效考评方法包括()。

  • A

    合成考评法

  • B

    直接指标法

  • C

    日清日结法

  • D

    关键事件法

  • E

    图解式评价量表法