属于绩效沟通方式的是( )。
正式的书面报告
定期会面
非正式的绩效沟通
正式的绩效沟通
团队会谈
不可以比较大小顺序的量表是( )。
等级量表
名称量表
等距量表
比率量表
()不是由考评者的主观性带来的。
对比偏差
自我中心效应
分布误差
评价标准误差
劳动定额法属于( )绩效考评方法
品质导向型
结果导向型
行为导向型
综合型
不属于技术岗位的是( )。
车工
磨工
设计
钳工
不属于绩效考评指标体系设计原则的是( )。
针对性原则
普遍性原则
关键性原则
特殊性原则
定性原则
( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
优先效应
首因效应
后继效应
近期效应
审核关键绩效指标的要点包括( )。
是否具有可操作性
是否留有可以超越的空间
工作产出是否为最终产品
多个考评者参与,结果是否可靠、准确
KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
( )对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
结果性效标
特征性效标
行为性效标
品质性效标
关键绩效指标法的核心是( )
考评标准的确定
新型激励机制的构建
KPI指标的提取
企业战略目标的明确