人力资源管理师
筛选结果 共找出35

属于绩效沟通方式的是(    )。

  • A

    正式的书面报告

  • B

    定期会面

  • C

    非正式的绩效沟通

  • D

    正式的绩效沟通

  • E

    团队会谈

不可以比较大小顺序的量表是(    )。

  • A

    等级量表

  • B

    名称量表

  • C

    等距量表

  • D

    比率量表

()不是由考评者的主观性带来的。

  • A

    对比偏差

  • B

    自我中心效应

  • C

    分布误差

  • D

    评价标准误差

劳动定额法属于( )绩效考评方法

  • A

    品质导向型

  • B

    结果导向型

  • C

    行为导向型

  • D

    综合型

不属于技术岗位的是(    )。

  • A

    车工

  • B

    磨工

  • C

    设计

  • D

    钳工

不属于绩效考评指标体系设计原则的是(    )。

  • A

    针对性原则

  • B

    普遍性原则

  • C

    关键性原则

  • D

    特殊性原则

  • E

    定性原则

(    )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。

  • A

    优先效应

  • B

    首因效应

  • C

    后继效应

  • D

    近期效应

审核关键绩效指标的要点包括(    )。

  • A

    是否具有可操作性

  • B

    是否留有可以超越的空间

  • C

    工作产出是否为最终产品

  • D

    多个考评者参与,结果是否可靠、准确

  • E

    KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

(    )对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • A

    结果性效标

  • B

    特征性效标

  • C

    行为性效标

  • D

    品质性效标

关键绩效指标法的核心是( )

  • A

    考评标准的确定

  • B

    新型激励机制的构建

  • C

    KPI指标的提取

  • D

    企业战略目标的明确