快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
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（ ）不属于绩效考评结果的分布误差。
- A
宽厚误差
- B
苛严误差
- C
中间倾向
- D
相似偏差
开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。
- A
短文法
- B
直接指标法
- C
目标管理法
- D
强迫选择法
下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。
- A考评标准过低
- B惩罚一些不服管理的员工
- C压缩提薪人员的比例
- D为裁员提供有说服力的证据
KPI 必须具有可测性，也就是说（）。
- A
指标要易于获取
- B
数据资料要准确可靠
- C
数据资料要体现增值性
- D
各指标标准要有明确的界定
- E
各指标要有简便易行的计算方法
利用客户关系图来提取 KPI，能够（）。
- A
分析客户的满意度标准
- B
了解企业的内外客户
- C
掌握为客户所提供的具体产出
- D
了解企业的市场占有率
- E
设定考评标准来衡量团队或个人绩效
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