人力资源管理师
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(    )属于绩效薪酬制。

  • A

    佣金制    

  • B

    计件工资制    

  • C

    岗位技能薪酬制

  • D

    计时工资制    

  • E

    销售提成工资制

()薪酬不属于技能薪酬制的范畴。

  • A

    技术

  • B

    基础能力

  • C

    薪点

  • D

    策略能力

在薪酬调查时,被调查岗位应在(    )等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

  • A

    工作权限    

  • B

    岗位职责    

  • C

    劳动强度

  • D

    技术条件    

  • E

    工作范围

薪酬对员工的功能不包括(  )。

  • A

    保障功能    

  • B

    激励功能    

  • C

    社会信号功能    

  • D

    支持企业变革

制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括(  )。

  • A

    当前薪酬水平

  • B

    岗位名称

  • C

    上次调薪情况

  • D

    当前的工资级别

  • E

    所在工资级别的最高工资

岗位评价要素的特点不包括()。

  • A

    重复性

  • B

    可观察性

  • C

    共通性

  • D

    可衡量性

当下企业经营者的薪酬制度通常是(    )。

  • A

    绩效薪酬制    

  • B

    年薪制    

  • C

    技能薪酬制    

  • D

    岗位薪酬制

年薪制的基本薪酬的发放周期为(    )。

  • A

    周    

  • B

    月    

  • C

    季度    

  • D

(    )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。

  • A

    企业公积金    

  • B

    企业年薪    

  • C

    企业附加福利    

  • D

    企业年金

在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循(    )。

  • A

    可比性原则    

  • B

    最优原则    

  • C

    公平性原则    

  • D

    趋中原则