( )属于绩效薪酬制。
佣金制
计件工资制
岗位技能薪酬制
计时工资制
销售提成工资制
()薪酬不属于技能薪酬制的范畴。
技术
基础能力
薪点
策略能力
在薪酬调查时,被调查岗位应在( )等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
工作权限
岗位职责
劳动强度
技术条件
工作范围
薪酬对员工的功能不包括( )。
保障功能
激励功能
社会信号功能
支持企业变革
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括( )。
当前薪酬水平
岗位名称
上次调薪情况
当前的工资级别
所在工资级别的最高工资
岗位评价要素的特点不包括()。
重复性
可观察性
共通性
可衡量性
当下企业经营者的薪酬制度通常是( )。
绩效薪酬制
年薪制
技能薪酬制
岗位薪酬制
年薪制的基本薪酬的发放周期为( )。
周
月
季度
年
( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。
企业公积金
企业年薪
企业附加福利
企业年金
在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循( )。
可比性原则
最优原则
公平性原则
趋中原则