工资制度总体设计的前期工作包括()。
建立绩效管理体系
工资的市场调查
确定工资原则与策略
工资制度的调整
工作岗位分析与评价
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
互动性原则
等级化原则
竞争性原则
经济性原则
合法性原则
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。
企业之间相互调查
问卷调查
采集社会公开信息
委托中介机构进行调查
()能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻“同工同酬”的原则。
岗位薪酬制
绩效薪酬制
技能薪酬制
提成薪酬制
实行经营者年薪制应具备一定得条件,这些条件包括( )。
完善的群众监督机制
完善的竞争机制
健全的经营者人才市场
完善的薪酬制度
明确的经营者业绩考核指标体系
()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
职组
职门
岗级
岗等
年薪制中基本薪酬的决定因素有()。
市场工资水平
员工平均薪酬水平
企业经济效益
员工绩效考评结果
生产经营规模