人力资源管理师
筛选结果 共找出35
( )以员工的工作业绩为基础支付工资。
  • A
    薪点工资制
  • B
    绩效工资制
  • C
    技术工资制
  • D
    岗位工资制

工资制度总体设计的前期工作包括()。

  • A

    建立绩效管理体系

  • B

    工资的市场调查

  • C

    确定工资原则与策略

  • D

    工资制度的调整

  • E

    工作岗位分析与评价

企业薪酬制度设计的基本原则包括()。

  • A

    互动性原则

  • B

    等级化原则

  • C

    竞争性原则

  • D

    经济性原则

  • E

    合法性原则

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是(    )。

  • A

    企业之间相互调查    

  • B

    问卷调查

  • C

    采集社会公开信息    

  • D

    委托中介机构进行调查

()能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻“同工同酬”的原则。

  • A

    岗位薪酬制

  • B

    绩效薪酬制

  • C

    技能薪酬制

  • D

    提成薪酬制

影响企业工资水平的内部因素包括( )。
  • A
    政府颁布的法律法规
  • B
    企业的规模
  • C
    企业所处的发展阶段
  • D
    企业所属行业性质
  • E
    领导班子对工资问题的重视程度

实行经营者年薪制应具备一定得条件,这些条件包括(  )。

  • A

    完善的群众监督机制

  • B

    完善的竞争机制

  • C

    健全的经营者人才市场

  • D

    完善的薪酬制度

  • E

    明确的经营者业绩考核指标体系

()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

  • A

    职组

  • B

    职门

  • C

    岗级

  • D

    岗等

年薪制中基本薪酬的决定因素有()。

  • A

    市场工资水平

  • B

    员工平均薪酬水平

  • C

    企业经济效益

  • D

    员工绩效考评结果

  • E

    生产经营规模

岗位薪点数的构成不包括( )。
  • A
    部门薪点
  • B
    岗位薪点
  • C
    个人薪点
  • D
    加分薪点