新东方在线题库 > 人力资源管理师

快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

基础知识教材：第一章：劳动经济学

基础知识教材：第二章：劳动法

基础知识教材：第三章：现代企业管理

基础知识教材：第四章：管理心理与组织行为

基础知识教材：第五章：人力资源开发与管理

专业教程：第一章：人力资源规划

专业教程：第二章：招聘与配置

专业教程：第三章：培训与开发

专业教程：第四章：绩效管理

专业教程：第五章：薪酬管理

专业教程：第六章：劳动关系管理

专业技能三级

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出33题

就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A
最低收益
B
最低预期收益
C
最低成本
D
最低预期成本

对摩擦性失业表述正确的是（）

A
是一种事业正常性失业
B
是低效率利用劳动资源的需要
C
是一种岗位变换之间的失业
D
是动态性市场经济的一个自然特征
E
表明劳动力经常处于流动过程之中

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过( )的变动来实现的

A
劳动年龄人口占失业人口比重
B
劳动年龄组内部年龄结构
C
劳动年龄人口占人口总数比重
D
劳动年龄人口平均年龄
E
就业人口总量

在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )。

A
劳动力供给量
B
最低社会保障
C
劳动力需求量
D
最低劳动标准
E
工会权利义务

在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）。

A
信息障碍
B
体制障碍
C
市场缺陷
D
人为障碍
E
经济滞后

政府支出包括（）。

A
财政税收
B
政府购买
C
政府赠与
D
转移支付
E
政府呆坏账

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）

A
摩擦性失业
B
技术性失业
C
结构性失业
D
季节性失业

关于计时工资的计算公式正确的是（）

A
小时工资率×实际工作时间
B
小时工资率×标准工作日小时数
C
日工资率×标准工作周日数
D
小时工资率×标准工作日数
E
日工资率×合格产品数量

基于经济周期变动的劳动参与假说包括( )

A
乐观性劳动力假说
B
相对性劳动力假说
C
悲观性劳动力假说
D
绝对性劳动性假说
E
附加性劳动力假说

( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A
总需求
B
国民净收入
C
总供给
D
国内生产总值