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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

基础知识教材：第一章：劳动经济学

基础知识教材：第二章：劳动法

基础知识教材：第三章：现代企业管理

基础知识教材：第四章：管理心理与组织行为

基础知识教材：第五章：人力资源开发与管理

专业教程：第一章：人力资源规划

专业教程：第二章：招聘与配置

专业教程：第三章：培训与开发

专业教程：第四章：绩效管理

专业教程：第五章：薪酬管理

专业教程：第六章：劳动关系管理

专业技能三级

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制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。

A
工作成果
B
时间效益
C
劳动效率
D
工作能力

（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A
岗位评价
B
工作分析
C
岗位规范
D
劳动制度

工作说明书的内容包括（）。

A
家庭主要关系
B
监督与岗位关系
C
心理品质要求
D
劳动条件和环境
E
思想政治面貌

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。

A
员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B
非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C
在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D
员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。

A
管理跨度
B
管理层次
C
管理权限
D
管理职责