人力资源管理师
筛选结果 共找出35

按劳动效率定员,即根据(    )来计算定员人数。

  • A

    劳动时间

  • B

    出勤率

  • C

    看管定额

  • D

    员工的劳动效率

  • E

    生产任务量

某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为(   )。


  • A

    40人

  • B

    50人

  • C

    90人

  • D

    100人

人力资源费用支出控制的作用不包括(    )。

  • A

    保证员工合法权益

  • B

    降低人力资源管理费用

  • C

    防止滥用管理费用

  • D

    最大限度地控制人工成本

从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为( )。
  • A
    长期规划
  • B
    中长期计划
  • C
    中期规划
  • D
    中短期计划
  • E
    短期计划
岗位劳动规则包括()。
  • A
    组织规则
  • B
    岗位规则
  • C
    行为规则
  • D
    时间规则
  • E
    安全规则

按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为(    )。

  • A

    行政编制

  • B

    企业编制

  • C

    军事编制

  • D

    机构编制

  • E

    政府编制

按定员标准的具体形式,可分为()
  • A
    综合定员标准
  • B
    效率定员标准
  • C
    职责分工定员标准
  • D
    比例定员标准
  • E
    单项定员标准
企业各个层级、各类具体部门的设计是()
  • A
    组织机构
  • B
    组织结构
  • C
    组织体制
  • D
    组织构架

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是(    )。

  • A

    岗位规范的结构形式呈现多样化

  • B

    工作说明书不受标准化原则的限制

  • C

    岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

  • D

    岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。

  • A

    工作说明书内容可繁可简

  • B

    岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

  • C

    岗位规范应从实际出发,设计出单位特色

  • D

    工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心