目前,通行的薪酬体系类型主要有( )。
岗位薪酬体系
技能薪酬体系
绩效薪酬体系
效益薪酬体系
职能薪酬体系
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套( )评估标准。
政治水平
道德水平
技能水平
知识水平
人员流向属于工作岗位评价指标的( )。
劳动责任
劳动技能
劳动强度
社会心理要素
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是( )。
企业的性质
发展规模
战略目标
组织文化
现行的薪酬政策
下列选项中属于薪酬非货币形式的是( )。
表彰嘉奖
基本工资
社会保险
员工福利
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是( )。
社会保险
绩效工资
荣誉称号
基本工资