人力资源管理师
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目前,通行的薪酬体系类型主要有(    )。

  • A

    岗位薪酬体系

  • B

    技能薪酬体系

  • C

    绩效薪酬体系

  • D

    效益薪酬体系

  • E

    职能薪酬体系

要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套(    )评估标准。

  • A

    政治水平

  • B

    道德水平

  • C

    技能水平

  • D

    知识水平

人员流向属于工作岗位评价指标的(    )。

  • A

    劳动责任

  • B

    劳动技能

  • C

    劳动强度

  • D

    社会心理要素

岗位评价指标通常由()等基础标准组成
  • A
    计分
  • B
    权重
  • C
    标准
  • D
    误差调整
  • E
    得分
核算人工成本的基本指标有()
  • A
    企业从业人员年平均人数
  • B
    企业从业人员年平均工作时数
  • C
    企业销售收入
  • D
    企业增加值
  • E
    企业利润总额

下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是(    )。

  • A

    企业的性质

  • B

    发展规模

  • C

    战略目标

  • D

    组织文化

  • E

    现行的薪酬政策

企业人工成本一般包括( )。
  • A
    劳动报酬总额
  • B
    福利费用
  • C
    房屋折旧费用
  • D
    教育费用
  • E
    劳动保护费用

下列选项中属于薪酬非货币形式的是(    )。

  • A

    表彰嘉奖

  • B

    基本工资

  • C

    社会保险

  • D

    员工福利

下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是(    )。

  • A

    社会保险

  • B

    绩效工资

  • C

    荣誉称号

  • D

    基本工资

下列属于工资总额的组成要素的是()
  • A
    计时工资
  • B
    计件工资
  • C
    奖金
  • D
    津贴和补贴
  • E
    加班加点工资