快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
- A
薪酬政策
- B
薪酬体系
- C
薪酬管理
- D
薪酬水平
企业薪酬管理应遵循（ ）。
- A
对内具有公正性原则
- B
对成本具有控制性原则
- C
对外具有竞争力原则
- D
对员工具有激励性原则
- E
体现劳动差别的原则
劳动的基本形态包括（ ）。
- A
潜在劳动
- B
流动劳动
- C
凝固劳动
- D
有形劳动
- E
无形劳动
（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
- A
工资
- B
薪金
- C
奖金
- D
福利
薪酬的货币形式包括（ ）。
- A
奖金津贴
- B
工资
- C
销售提成
- D
福利
- E
劳动分红
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