快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。
- A
工会的力量
- B
企业的薪酬策略
- C
劳动绩效
- D
产品的需求弹性
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）
- A补偿职能
- B激励职能
- C调节职能
- D效益职能
- E统计监督职能
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。
- A
劳动绩效
- B
职务或岗位
- C
工作条件
- D
企业工资支付能力
下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。
- A
技能单元
- B
技能模块
- C
技能种类
- D
技能范围
薪酬体系的设计首先要体现（）
- A公平效率合法的目标
- B劳动的基本形态
- C公司战略
- D薪酬战略
企业员工工资总额管理不包括（ ）。
- A
工资水平的调整
- B
工资总额的计划
- C
工资总额的调整
- D
工资总额的控制
（ ）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
- A
国有企业
- B
城镇集体企业
- C
民办非企业单位
- D
社会团体
- E
外国投资企业
（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。
- A
技能单元
- B
技能模块
- C
技能种类
- D
技能范围
下列不是确定岗位评价要素和指标的基本原则的是（）
- A少而精原则
- B综合性原则
- C可比性原则
- D全面性原则
根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（ ），支付给员工相应的薪酬。
- A
工龄
- B
情感
- C
技能
- D
体力
- E
工作表现
© 2024-2024 koolearn.com 版权所有 全国客服专线：400-676-2300
京ICP备2024050960号-2
京公网安备11010802044296号
ICP许可证编号:京B2-20241156
信息网络传播视听许可证：0110531
新东方教育科技集团旗下成员公司