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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

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中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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简述题

共找出1811题

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。

A
对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B
培训与开发效果评估的滞后性
C
视培训与开发为一种开支或员工福利
D
以上都是

下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有( )。

A
企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
B
培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性
C
在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
D
培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划

以下不是培训与开发部门的主要职能的是（）。

A
制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B
维护培训与开发的场地和设施
C
帮助和指导员工个人职业发展计划
D
审批企业年度的培训与开发计划

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（）。

A
横向通道
B
纵向通道
C
双通道
D
职业生涯锚

关于职业生涯锚的说法，正确的是( )。

A
职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B
职业生涯锚完全固定不变
C
职业生涯锚只强调个人能力的作用
D
可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

A
使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B
能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C
为组织培养后备人才
D
从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E
满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（　　）。

A
反应评估
B
学习评估
C
成本评估
D
结果评估
E
工作行为评估

关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。

A
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B
组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C
积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D
只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E
职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。

A
只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润
B
培训与开发是一种开支或一项员工福利
C
培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D
管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。

A
探索期
B
建立期
C
维持期
D
衰退期