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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

中级房地产经济专业与实务

中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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共找出1811题

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。

A
控制实验法
B
调查问卷法
C
笔试法
D
面试法

以下不是培训与开发部门的主要职能的是（）。

A
制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B
维护培训与开发的场地和设施
C
帮助和指导员工个人职业发展计划
D
审批企业年度的培训与开发计划

（）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

A
职业生涯锚
B
职业生涯通道
C
职业生涯管理
D
职业生涯发展阶段

从投资的成本一收益角度分析，只能在( )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)

A
S一C>B
B
B—S>C
C
S—B>C
D
C>S

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。

A
横向通道
B
纵向通道
C
双通道
D
职业生涯锚

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（）。

A
横向通道
B
纵向通道
C
双通道
D
职业生涯锚

关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。

A
职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B
职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C
职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D
可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（）。

A
问卷调查法
B
控制实验法
C
控制实验法和问卷调查法
D
以上都不是

处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是( )。

A
学徒
B
同事
C
导师
D
顾问

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。

A
结果
B
人员
C
成本一收益
D
生产一培训