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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

中级房地产经济专业与实务

中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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共找出1811题

关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（）

A
它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B
它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
C
它操作起来比较复杂，且费用比较高
D
它适用于管理技能培训与开发项目

下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的有（）。

A
在中小型组织中由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗应的一项职责
B
在大型组织中，一般也不需要设置专门的培训与开发机构
C
在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
D
培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
E
企业大学并不是独立的培训与开发机构

下列属于回任工作评估的方法的是（　）。

A
实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果
B
分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
C
根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
D
根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果
E
根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。

A
直接观察
B
面谈
C
绩效监测
D
行为评价量表

管理层的培训与开发责任包括( )。

A
关注下属的职业生涯发展
B
关注下属的未来发展计划
C
提供给下属发展其能力的机会
D
提供给下属争取升职的机会
E
知晓每一位管理人员应承担的责任

培训与开发结束时评估的主要内容有（）。

A
知识有无增加或增加多少
B
技能有无获得或获得多少
C
工作效果有无提高或提高多少
D
工作态度有无变化
E
培训开发目标是否达成

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。

A
对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B
培训与开发效果评估的滞后性
C
视培训与开发为一种开支或员工福利
D
以上都是

( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

A
层级通道
B
纵向通道
C
双通道
D
横向通道

影响培训与开发利润的因素不包括（）。

A
受训员工可能的服务年数
B
培训与开发的支出
C
受训员工技能可能提高的程度
D
受训员工的努力程度

结果评估指标中的硬指标包括（）。

A
产出
B
质量
C
成本
D
以上都是