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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

中级房地产经济专业与实务

中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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简述题

共找出1811题

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A
效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B
效果评估中应用最广的是层次评估模型
C
反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D
结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E
学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

虚拟股票期权的被授予者可以享受股份的溢价收益，下列表述错误的是( )。

A
期权人没有表决权
B
期权人股份不能转让
C
期权人股份可以出售
D
期权人离开公司时股份自动失效

非上市公司股权激励中不包括（）

A
股份期权
B
业绩股份
C
限制性股票
D
虚拟股票期权

在非上市公司股权激励中，业绩股份来源主要包括（）

A
从二级市场购买股票
B
向激励对象发行新股
C
老股东转让股份
D
公司设立时预留部分股份
E
公司股份回购

企业设计员工持股计划原则不包括（）。

A
员工持股计划应能够促进企业的长远发展
B
员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
C
员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
D
员工持股计划依法合规原则

关于员工持股计划的说法正确的是（）

A
员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
B
员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
C
持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员
D
认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
E
员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

关于佣金制的说法，错误的是（）。

A
佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B
佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C
佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
D
佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。

A
企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B
销售人员的工作结果比较容易衡量
C
很容易对销售人员的工作过程进行监督
D
销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E
纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

人工成本结构指标反映了（）。

A
企业员工平均收入的高低
B
企业人工成本投入构成的情况及其合理性
C
企业的劳动生产率
D
一定时期内企业人工成本的变动幅度

下列各项中，（）可以衡量企业对劳动的投入与收益。

A
人工成本总量指标
B
人工成本结构指标
C
人均人工成本指标
D
人工成本分析比率型指标