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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出1811题
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（   ）进行的权衡考虑。
  • A
    结果
  • B
    人员
  • C
    成本一收益
  • D
    生产一培训
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职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，(    )不属于评估其效果的标准。

  • A

    劳动力市场就业率

  • B

    个人或组织目标的达成程度

  • C

    组织的绩效指数变化

  • D

    员工态度或知觉到的心理变化

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(    )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
  • A
    效果评估
  • B
    反应评估
  • C
    投资收益评估
  • D
    工作行为评估
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(    )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。
  • A
    成本收益
  • B
    工作行为
  • C
    结果如何
  • D
    学习态度
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 下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有(    )。
  • A
    在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列
  • B
    企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
  • C
    培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性
  • D
    在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
  • E
    培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划
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下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有(    )。
  • A
    提供内部劳动力市场信息
  • B
    给个人提供自我评估工具和机会
  • C
    成立潜能评价中心
  • D
    实施培训与发展项目
  • E
    提供个人职业生涯指导与咨询
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下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有(   )。

  • A

    提供内部劳动力市场信息    

  • B

    给个人提供自我评估工具和机会

  • C

    提供职业生涯手册

  • D

    实施培训与发展项目

  • E

    提供个人职业生涯指导与咨询

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欧美国家主要股权激励形式包括()。

  • A

    股票期权

  • B

    员工持股计划

  • C

    管理层收购

  • D

    经营者年薪制

  • E

    定期分红

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目前我国经营者年薪制的模式包括（）

  • A

    一元结构模式

  • B

    二元结构模式

  • C

    三元结构模式

  • D

    多元结构模式

  • E

    特殊结构模式

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“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（  ）的企业。
  • A
    成长战略
  • B
    创新战略
  • C
    稳定战略或集中战略
  • D
    成本领先战略
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