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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出1811题
股票期权的特征包括（）
  • A
    股票期权是一种权利而不是义务
  • B
    只有高层领导者才可能获得股票期权
  • C
    股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值
  • D
    股票期权的风险是非常低的
  • E
    股票期权是公司无偿给予经营者的
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 股票期权计划的局限性在于(    )。
  • A
    只适用于成长性较好的上市公司
  • B
    需要依托规范而有生气的股票市场
  • C
    容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
  • D
    所有的经营者都必须购买企业的股票
  • E
    难以准确衡量企业真实的经营状况
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建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（   ）。
  • A
    搜集相关数据
  • B
    评价薪酬的含义
  • C
    制定与企业战略相匹配的薪酬决策
  • D
    执行战略性薪酬决策
  • E
    对薪酬系统的匹配性进行再评价
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适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。

  • A

    分类法

  • B

    排序法

  • C

    因素比较法

  • D

    要素计点法

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我国《 管理办法》 对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（　）。

  • A

    3%

  • B

    5%

  • C

    10%

  • D

    12%

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关于职位评价方法的说法，正确的是（）

  • A

    排序法属于定量方法

  • B

    要素计点法属于定性方法

  • C

    因素比较法属于直接职位比较法

  • D

    分类法属于定量方法

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关于要素计点法说法正确的是（）

  • A

    最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件

  • B

    管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素

  • C

    简单易行

  • D

    评价结果更容易被员工所接受

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下列关于年薪制的说法，正确的是（    ）。
  • A
    年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
  • B
    年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
  • C
    年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
  • D
    年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
  • E
    年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（   ）。
  • A
    单纯佣金制
  • B
    低基本薪酬加高佣金
  • C
    单纯基薪制
  • D
    高基本薪酬加低佣金或奖金
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根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（   ）。
  • A
    安分型
  • B
    贡献型
  • C
    冲锋型
  • D
    堕落型
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