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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

第一章：人力资源规划

第二章：招聘与配置

第三章：培训与开发

第四章：绩效管理

第五章：薪酬管理

第六章：劳动关系管理

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

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共找出35题

薪酬制度的基础是实现（）。

A
公平
B
效益
C
合法
D
效率

股票期权和期股的区别在于( )。

A
购买的时间不同
B
针对的人群不同
C
获取的方式不同
D
约束的机制不同
E
适用的公司范围不同

效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。

A
增加员工的工作压力
B
减低员工流失率
C
增加管理人员的监控
D
吸纳高素质人才
E
提高员工对企业的认同感

员工持股计划的原则包括( )。

A
竞争力优先原则
B
广泛参与原则
C
有限原则
D
按劳分配原则
E
高投资高回报原则

下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。

A
组织战略目标
B
工会组织的作用
C
个人职业规划
D
企业文化与价值观
E
社会政治环境

经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是( )。

A
J模式
B
N模式
C
Y模式
D
WX模式

股票期权的特点包括（）。

A
是经营者的义务
B
有利于降低企业的激励成本
C
是经营者的不确定的预期收入
D
可以不用支付费用，由公司赠送
E
将企业的资产质量变成了经营者的收入函数中的一个重要变量

以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是( )。

A
激励工资影响员工将来的行为
B
绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C
激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D
绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

下列不属于工会提高工资的方法的是( )。

A
限制劳动需求
B
消除雇主在劳动力市场上的垄断
C
提高工资标准
D
改善对劳动的需求

最广泛流行的工资理论是 ( )。

A
均衡价格工资理论
B
集体谈判工资理论
C
人力资本理论
D
边际生产力工资理论