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快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

第一章：人力资源规划

第二章：招聘与配置

第三章：培训与开发

第四章：绩效管理

第五章：薪酬管理

第六章：劳动关系管理

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

专业技能三级

筛选结果

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共找出35题

员工持股需要至少（）的员工参与。

A
0.5
B
0.6
C
0.7
D
0.8

企业内部员工持股计划的特点不包括（）。

A
内部员工股不可以流通
B
企业改制时，内部员工必须购买
C
必须遵守自愿原则
D
坚持“风险共担，利益分享”原则

员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于( )。

A
非工作日福利
B
法定保险福利
C
员工补充保险福利
D
额外津贴

实施团队薪酬的条件最为有利的企业发展阶段是( )。

A
始创期
B
成长期
C
成熟期
D
衰退期

薪酬策略的类型包括（）。

A
跟随型
B
领先型
C
滞后型
D
创新型
E
混合型

股票期权的强制持有期一般为( )。

A
1～2年
B
2～3年
C
3～5年
D
5～10年

一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。

A
跟随
B
领先
C
滞后
D
混合

边际生产力工资理论认为( )。

A
工资由员工的能力决定
B
工资由员工的工作绩效决定
C
工资由市场的供求关系决定
D
工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

“多劳多得”体现了( )。

A
合理合法
B
对内公平
C
对外公平
D
对员工的公平

关于员工持股说法正确的是( )。

A
同股同权同利
B
所有员工必须购买
C
认购股份数量要有上下限限制
D
参与人员要与企业有长期稳定劳动关系
E
员工总股金至少要占总股金的50%