快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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情境模拟测试比较适用于招聘( )。
- A
服务人员
- B
事务性工作人员
- C
管理人员
- D
科学性研究人员
- E
销售人员
( )工作属于全局性工作，能级最高。
- A
决策层
- B
参谋层
- C
经理层
- D
作业层
面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。
- A应聘者熟悉的问题
- B应聘者不能预料到的问题
- C应聘者陌生的问题
- D应聘者可以预料到的问题
员工配置的基本方法不包括（）
- A以人为标准进行配置
- B以单向选择为标准进行配置
- C以岗位为标准进行配置
- D以双向选择为标准进行配置
招募成本效益的计算公式为( )。
- A
招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
- B
招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
- C
招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
- D
招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
- A
人格测试
- B
能力测试
- C
兴趣测试
- D
道德测试
信度评估系数主要包括( )
- A稳定系数
- B外在一致性系数
- C随机系数
- D内在一致性系数
- E等值系数
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )。
- A
稳定系数
- B
内在一致性系数
- C
等值系数
- D
外在一致性系数
面试中的提问方式包括( )。
- A开放式提问
- B压力式提问
- C情景式提问
- D假设式提问
- E重复式提问
考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
- A
预测效度
- B
同测效度
- C
内容效度
- D
异测效度
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