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人力资源管理师
快速查题-人力资源管理师试题
考试类型:
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第一章:人力资源规划
第二章:招聘与配置
第三章:培训与开发
第四章:绩效管理
第五章:薪酬管理
第六章:劳动关系管理
专业技能一级
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
理论知识二级
基础知识教材:第一章:劳动经济学
基础知识教材:第二章:劳动法
基础知识教材:第三章:现代企业管理
基础知识教材:第四章:管理心理与组织行为
基础知识教材:第五章:人力资源开发与管理
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筛选结果
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多选题
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题
员工获得企业战略的渠道主要有()
A
每年的总结大会
B
事业部及各部门的传达会
C
高层领导的走访
D
媒体关于企业的报道
E
企业的内部网
绩效面谈的类型有( )。
A
绩效计划面谈
B
绩效指导面谈
C
绩效考评面谈
D
绩效反馈面谈
E
绩效过程面谈
绩效管理准备阶段需要解决的基本问题是()
A
为什么要考评
B
谁来考评,考评谁
C
考评什么,如何衡量和评价
D
采用什么样的方法
E
如何组织实施绩效管理全过程
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A
绩效考评面谈
B
绩效总结面谈
C
绩效计划面谈
D
绩效指导面谈
绩效管理调查问卷的内容包括( )。
A
基本信息
B
问卷说明
C
主体部分
D
意见征询
E
读者问答
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