新东方在线题库 > 人力资源管理师

快速查题-人力资源管理师试题

理论知识一级

专业技能一级

理论知识二级

专业技能二级

理论知识三级

基础知识教材：第一章：劳动经济学

基础知识教材：第二章：劳动法

基础知识教材：第三章：现代企业管理

基础知识教材：第四章：管理心理与组织行为

基础知识教材：第五章：人力资源开发与管理

专业教程：第一章：人力资源规划

专业教程：第二章：招聘与配置

专业教程：第三章：培训与开发

专业教程：第四章：绩效管理

专业教程：第五章：薪酬管理

专业教程：第六章：劳动关系管理

专业技能三级

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出35题

员工获得企业战略的渠道主要有（）

A
每年的总结大会
B
事业部及各部门的传达会
C
高层领导的走访
D
媒体关于企业的报道
E
企业的内部网

绩效面谈的类型有( )。

A
绩效计划面谈
B
绩效指导面谈
C
绩效考评面谈
D
绩效反馈面谈
E
绩效过程面谈

绩效管理准备阶段需要解决的基本问题是（）

A
为什么要考评
B
谁来考评，考评谁
C
考评什么，如何衡量和评价
D
采用什么样的方法
E
如何组织实施绩效管理全过程

（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A
绩效考评面谈
B
绩效总结面谈
C
绩效计划面谈
D
绩效指导面谈

绩效管理调查问卷的内容包括( )。

A
基本信息
B
问卷说明
C
主体部分
D
意见征询
E
读者问答