快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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( )是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
- A
目标管理法
- B
绩效标准法
- C
直接指标法
- D
成绩记录法
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。
- A
只能定性分析
- B
不能量化
- C
能区分行为重要性
- D
费时费力
- E
注重行为过程的结果
( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
- A
绩效管理内容设计
- B
绩效管理目标设计
- C
绩效管理程序设计
- D
绩效管理制度设计
（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
- A绩效目标
- B绩效计划
- C绩效指标
- D绩效考核
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑( )。
- A
管理成本
- B
工作实用性
- C
工作适用性
- D
工作强度
- E
工作密度
可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）
- A强迫选择法
- B加权选择量表法
- C强制分布法
- D结构式叙述法
难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较的是（）
- A绩效标准法
- B直接指标法
- C成绩记录法
- D目标管理法
关键事件法的缺点是( )。
- A
不能了解下属如何消除不良绩效
- B
记录和观察费时费力
- C
无法为考评者提供客观事实依据
- D
不能贯穿考评期始终
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
- A管理的方法设计
- B绩效管理内容设计
- C绩效管理目标设计
- D管理的总流程设计
在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（）。
- A培训成本
- B工作实用性
- C管理成本
- D工作适用性
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