快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
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下列关于成绩记录法的说法错误的是( )。
- A
成绩记录法是结果导向型的考评方法
- B
成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法
- C
成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用
- D
成绩记录法的效用比较低
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
- A
行为锚定等级评价法也称行为定位法
- B
它是关键事件法的进一步拓展和应用
- C
对员工绩效的考量更加精确
- D
绩效考评标准不怎么明确
下列关于选择排列法的说法错误的是( )。
- A
选择排列法也称交替排列法
- B
它是简单排列法的进一步推广
- C
它是较为有效的一种排列方法
- D
选择排列法又称配对比较法
为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）
- A公司员工绩效指标系统
- B公司员工绩效管理系统
- C公司员工绩效评审系统
- D公司员工绩效评估系统
- E公司员工申诉系统
下列选项中属于结果导向型考评方法的是( )。
- A
目标管理法
- B
绩效标准法
- C
直接指标法
- D
成绩记录法
- E
短文法
( )设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
- A
绩效管理制度
- B
绩效管理目标
- C
绩效管理内容
- D
绩效管理方法
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
- A
绩效计划面谈
- B
绩效提高面谈
- C
绩效指导面谈
- D
绩效反馈面谈
- E
绩效考评面谈
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
- A360度考评法
- B成绩记录法
- C直接指标法
- D绩效标准法
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（）。
- A企业外部环境
- B个人生理条件
- C企业内部因素
- D个人心理条件
- E国内政治局势
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
- A目标管理法
- B绩效标准法
- C直线指标法
- D成绩记录法
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