快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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下列关于调解的特点说法不正确的是( )。
- A
调解活动强调群众的直接参与
- B
调解活动没有群众的直接参与
- C
调解程序完全体现自愿原则
- D
具有自治性
( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
- A
标准工作时间
- B
工作时间
- C
计件工作时间
- D
综合计算工作时间
职工代表大会依法享有( )权力。
- A
审议企业重大决策
- B
监督行政领导
- C
维护职工合法权益
- D
决定企业重大决策
- E
进行行政领导
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。
- A
临时协议
- B
口头协议
- C
网络协议
- D
书面协议
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )。
- A代扣代缴的个人所得税
- B因劳动者请事假等原因相应减发工资
- C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
- D劳动者加班加点工资
- E代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
劳动纪律的内容包括( )。
- A
作息时间
- B
考勤办法
- C
考核制度
- D
劳动任务
- E
薪酬结构
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
- A无需
- B部分
- C酌情
- D按照正常劳动
集体合同与一般协议的相同特点有（ ）。
- A合法性
- B主体平等性
- C内容一致性
- D客体平等性
- E法律约束性
用人单位内部劳动规则的特点包括（）。
- A制定主体的特定性
- B属于劳动关系的协议
- C企业和劳动者共同的行为规范
- D企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
- E是定期的书面合同，其生效需经过特定程序
以下关于工作时间的说法错误的是( )。
- A
每月制度工作时间为20. 83天
- B
用人单位延长工作时间每日可超过3小时
- C
劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
- D
劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
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