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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

中级房地产经济专业与实务

中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

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共找出1811题

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。

A
成长战略
B
收缩战略
C
稳定战略
D
精简战略

下列关于战略性薪酬的描述正确的有（）。

A
成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B
稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C
精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D
创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E
成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。

A
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B
采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C
采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D
采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。

A
薪酬水平设计
B
薪酬调查
C
薪酬结构设计
D
薪酬预算与控制

适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。

A
分类法
B
排序法
C
因素比较法
D
要素计点法

确保薪酬内部一致性的手段是( )。

A
心理测评
B
职位评价
C
薪酬控制
D
薪酬调查

股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）。

A
1年
B
5年
C
10年
D
20年

股票期权的执行方式中不包括（）

A
股票行权
B
现金行权
C
无现金行权
D
无现金行权并出售

由于股票期权的特点，在其实施的过程中带来的局限性包括（）。

A
股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
B
股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构
C
股票期权在公司内部会引起员工的不公平感
D
股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
E
难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况

股票增值权优点包括( )。

A
激励对象无须现金付出
B
操作方便、快捷
C
无须证监会审批
D
激励力度比较大
E
无须解决股票来源问题