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快速查题-中级经济师试题

考试类型：
考试分类：
中级经济师
中级人力资源管理专业知识与实务
筛选结果 共找出1811题
关于股票期权计划的说法，错误的是(    )。 
  • A
    股票期权是企业经营者的一种义务
  • B
    股票期权只适用于上市公司
  • C
    股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
  • D
    股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
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在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于（）。
  • A
    6个月
  • B
    1年
  • C
    2年
  • D
    3年
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关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是（  ）。

  • A

    这个过程中，激励对象只是取得股份的分红权

  • B

    这个过程中，激励对象只是取得股份的配股权

  • C

    这个过程中，激励对象对取得的股份无处置权

  • D

    这个过程中，激励对象对取得的股份有处置权

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采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（    ）。
  • A
    与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
  • B
    与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
  • C
    在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
  • D
    在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
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上市公司股权激励形式包括()。

  • A

    股票期权

  • B

    股票增值权

  • C

    限制性股票

  • D

    虚拟股票期权

  • E

    业绩股份

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 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为(    )。
  • A
    纯佣金制
  • B
    基本薪酬加佣金制
  • C
    基本薪酬加奖金制
  • D
    基本薪酬加佣金加奖金制
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薪酬调查主要解决的问题是(    )。
  • A
    外部竞争性
  • B
    外部公平性
  • C
    内部公平性
  • D
    个人公平性
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在员工持股计划中，股份认购形式包括（）
  • A
    员工以现金认购
  • B
    通过员工持股专项贷款资金贷款认购
  • C
    将企业的奖励或红利转换成员工持股
  • D
    员工以实物认购
  • E
    企业将历年累计的公益金转为员工股份
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下列属于职位评价原则的有（　）。

  • A

    系统性原则

  • B

    实用性原则

  • C

    标准化原则

  • D

    战略性原则

  • E

    结果保密原则

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关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。

  • A

    薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

  • B

    战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

  • C

    全面薪酬管理以成本控制为中心

  • D

    薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

  • E

    薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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