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快速查题-人力资源管理师试题

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通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法（）。

A
晋升
B
放松训练
C
弹性工作制
D
工作任务清晰化
E
参与管理

薪酬制度的基础是实现（）。

A
公平
B
效益
C
合法
D
效率

股票期权和期股的区别在于( )。

A
购买的时间不同
B
针对的人群不同
C
获取的方式不同
D
约束的机制不同
E
适用的公司范围不同

效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。

A
增加员工的工作压力
B
减低员工流失率
C
增加管理人员的监控
D
吸纳高素质人才
E
提高员工对企业的认同感

员工持股计划的原则包括( )。

A
竞争力优先原则
B
广泛参与原则
C
有限原则
D
按劳分配原则
E
高投资高回报原则

下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。

A
组织战略目标
B
工会组织的作用
C
个人职业规划
D
企业文化与价值观
E
社会政治环境

下列属于战略性绩效管理特点的是( )。

A
体现组织的战略性
B
战略管理与绩效考核的协同性
C
组织内绩效目标的一致性
D
立足于对企业当前状态的评价
E
完整的绩效管理过程

团队整体绩效指标包括( )。

A
职能实现类指标
B
团队建设类指标
C
业务提升类指标
D
健康运作类指标
E
客户满意度指标

关于PCI考评，的说法正确的有（）。

A
通过整体核算的形式进行
B
适用于360度考评或180度考评
C
考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度
D
可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
E
考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

在指标库中，每个指标包括( )内容。

A
编号和名称
B
编号和定义
C
设定目的
D
数据来源
E
考评周期