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快速查题-人力资源管理师试题

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“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口？每个阶段所存在的主要问题是什么？其产生的根本原因是什么？”这是总体评价法的( )。

A
总体的功能分析
B
总体的结构分析
C
总体的方法分析
D
总体的信息分析

“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效？绩效面谈活动是否积极有效？上下级考评过程是否公正公平有效？”这是总体评价法的( )。

A
总体的功能分析
B
总体的结果分析
C
总体的方法分析
D
总体的信息分析

绩效测量棱镜理论的出发点是( )。

A
能力
B
利益相关者
C
流程
D
企业战略

在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是( )。

A
先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B
先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
C
先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D
先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。

A
KPI
B
MBO
C
BSC
D
SWOT

工作态度考评的项目不应包括（）。

A
积极性
B
责任心
C
企业忠诚度
D
工作认真度
E
沟通能力

下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。

A
投资报酬率
B
市场份额
C
经济增长值
D
成本降低率

( )为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

A
考评对象
B
考评指标
C
考评方法和程序
D
考评结果

经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是( )。

A
J模式
B
N模式
C
Y模式
D
WX模式

股票期权的特点包括（）。

A
是经营者的义务
B
有利于降低企业的激励成本
C
是经营者的不确定的预期收入
D
可以不用支付费用，由公司赠送
E
将企业的资产质量变成了经营者的收入函数中的一个重要变量