快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是( )。
- A
激励工资影响员工将来的行为
- B
绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
- C
激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
- D
绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
下列不属于工会提高工资的方法的是( )。
- A
限制劳动需求
- B
消除雇主在劳动力市场上的垄断
- C
提高工资标准
- D
改善对劳动的需求
最广泛流行的工资理论是 ( )。
- A
均衡价格工资理论
- B
集体谈判工资理论
- C
人力资本理论
- D
边际生产力工资理论
员工持股需要至少（ ）的员工参与。
- A
0.5
- B
0.6
- C
0.7
- D
0.8
企业内部员工持股计划的特点不包括（ ）。
- A
内部员工股不可以流通
- B
企业改制时，内部员工必须购买
- C
必须遵守自愿原则
- D
坚持“风险共担，利益分享”原则
员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于( )。
- A
非工作日福利
- B
法定保险福利
- C
员工补充保险福利
- D
额外津贴
实施团队薪酬的条件最为有利的企业发展阶段是( )。
- A
始创期
- B
成长期
- C
成熟期
- D
衰退期
薪酬策略的类型包括（ ）。
- A
跟随型
- B
领先型
- C
滞后型
- D
创新型
- E
混合型
股票期权的强制持有期一般为( )。
- A
1～2年
- B
2～3年
- C
3～5年
- D
5～10年
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
- A跟随
- B领先
- C滞后
- D混合
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