快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。
- A
Es>1
- B
Es<1
- C
Es>2
- D
Es
供给缺乏弹性表示为（ ）。
- A
Es<0
- B
Es>2
- C
Es<1
- D
Es>1
需求富有弹性表示为（ ）。
- A
Ed>0
- B
Ed<0
- C
Ed>l
- D
Ed
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。
- A
ES>1
- B
ES<1
- C
ES>O
- D
ES<0
需求缺乏弹性表示为（ ）。
- A
Ed>2
- B
Ed<2
- C
Ed>l
- D
Ed
对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。
- A
Ed>0
- B
Ed<0
- C
Ed>1
- D
Ed<1
关于ESO，说法正确的有( )。
- A
股票可以免费得到
- B
是一种可以确定的预期收入
- C
所需股票只能通过公司发行新股而来
- D
实现了经营者与投资者利益的高度一致
- E
企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本
跟随型薪酬策略( )。
- A
是企业最常用的薪酬策略
- B
要确保员工在未来获得其他形式的收入
- C
根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
- D
力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
- E
使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
以投资促进发展的企业( )。
- A
薪酬水平高于市场
- B
着重控制薪酬成本
- C
薪酬结构的弹性高
- D
薪酬结构以能力为导向
- E
以精神激励为主要的激励方式
经营者年薪制的职能包括( )。
- A
补偿职能
- B
激励职能
- C
核算职能
- D
约束职能
- E
分层职能
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