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快速查题-人力资源管理师试题

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下列不是构建企业大学的要求的是（）。

A
企业性
B
战略性
C
分散性
D
针对性

( )体现了最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实现手段，更是企业规模与实力的有力证明。

A
培训与开发的传统模式
B
培训与开发设计模式
C
培训与开发的新模式
D
企业大学的组织模式

（）的思维主体没有特定的目的性。

A
无意想象
B
再造型想象
C
创造型想象
D
幻想型想象

员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。

A
愿景驱动
B
由多个创造型团队组成
C
善于不断学习
D
具有创造能量

在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A
形成多个自主管理团队
B
组织由愿景驱动
C
组织是自主管理的扁平型结构
D
组织要不断学习

在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。

A
萌芽阶段
B
发展阶段
C
确立阶段
D
成熟阶段

（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

A
职业兴趣测试
B
职业能力测试
C
职业人格测试
D
学业成就测试

( )可对胜任特征进行归类。

A
回归分析
B
相关分析
C
聚类分析
D
因子分析
E
t 检验分析法

关于升等考试法，下列说法正确的是（）。

A
只适合管理人员
B
考试科目分为普通科目和专业科目
C
候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良
D
总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右
E
要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员

（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A
面谈法
B
主管评定法
C
配比比较法
D
升等考试法