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快速查题-人力资源管理师试题

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EVA的4M包括( )。

A
考评指标
B
管理体系
C
理念体系
D
测量体系
E
激励制度

分解部门KPI要采用( )。

A
战略地图
B
任务分工矩阵
C
目标分解鱼骨图
D
岗位职责说明书

根据部门和岗位的工作说明书中内容提炼而成的指标是( )。

A
工作态度指标
B
关键绩效指标
C
岗位职责指标
D
岗位胜任特征指标

平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A
工会代表
B
企业外部专家
C
企业的技术人员
D
企业的中高层管理人员

工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。

A
工作岗位分类
B
工作岗位分级
C
工作岗位调查与分析
D
工作岗位流程分析

下列说法正确的有（）

A
岗位职责指标最好不要和KPI重叠
B
工作态度和工作业绩有着必然联系
C
工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D
否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E
年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI

按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。

A
元胜任特征和行业通用胜任特征
B
组织胜任特征和国家胜任特征
C
组织内部胜任特征和标准技术胜任特征
D
人际胜任特征和概念胜任特征
E
行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征

人才录用决策采用量化分析法的是（　）。

A
综合加权法
B
立即排除法
C
能位匹配法
D
末位淘汰法
E
工具选拔法

主要用于高层管理者晋升选拔的方法是（）。

A
主管评定法
B
评价中心法
C
升等考试法
D
综合选拔法

高级技术知识型人才包括（）。

A
技术团队的领导者
B
技术创新的引领者
C
技术攻关的带头人
D
技术标准设计的改进者
E
成果转化的促进者