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快速查题-人力资源管理师试题

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按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。

A
行业通用胜任特征
B
标准技术胜任特征
C
行业技术胜任特征
D
特殊技术胜任特征
E
元胜任特征

将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。

A
配对比较法
B
综合选拔法
C
评价中心法
D
升等考试法

胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A
层级式模型
B
簇型模型
C
盒型模型
D
锚型模型

采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（）。

A
预定模型的用途
B
建模成本预算
C
掌握信息量的大小
D
组织的其他实际情况
E
构建者的偏好

行业通用胜任特征属于（）的胜任特征。

A
非行业具体性
B
高公司具体性
C
低任务具体性
D
低公司具体性
E
高行业具体性

概念胜任特征包括（）。

A
创造力
B
分析能力
C
社会敏感
D
合作能力
E
解决问题的有效性

岗位胜任特征可以（）分类。

A
按实际操作环境的不同
B
按运用情境的不同
C
按主体的不同
D
按内涵的大小
E
按研究对象的不同

专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）

A
专家人数
B
是否有主持人
C
是否匿名评议
D
是否需达成统一意见

能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）

A
心理测试
B
专业笔试
C
结构化面试
D
公文筐测试
E
沙盘推演测试

沙盘推演可以考察被试者的（）。

A
统计能力
B
分析能力
C
理解能力
D
概括能力