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快速查题-人力资源管理师试题

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在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。

A
相关分析
B
因子分析
C
频次选择法
D
t 检验分析

沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于( )。

A
企业管理人员训练
B
军事训练
C
儿童心理疾病治疗
D
儿童游戏

具有高任务具体性的包括（）。

A
元胜任特征
B
行业通用胜任特征
C
组织内部胜任特征
D
标准技术胜任特征

每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。

A
独特性
B
一致性
C
稳定性
D
特征性

在胜任特征模型中，（　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A
层级式模型
B
簇型模型
C
盒型模型
D
锚型模型

创造力是属于（）。

A
技术胜任特征
B
概念胜任特征
C
人际胜任特征
D
政治胜任特征

战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。

A
一般系统理论
B
行为角色理论
C
人力资源理论
D
交易成本理论
E
资源基础理论

资源基础理论认为，人力资源管理会对( )产生巨大影响。

A
物质资源
B
组织资源
C
财务资源
D
设备资源
E
人力资源

( )属于事业部层次的战略。

A
总体战略
B
业务战略
C
职能战略
D
技术战略

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。

A
组织结构
B
组织制度
C
组织内的社会关系
D
组织外的社会关系
E
组织的物质资源